🚪 1. Het taboe op de werkvloer
“Middelengebruik op het werk? Dat gebeurt hier niet.”
Veel werkgevers en collega’s geloven dat verslaving ‘ergens anders’ voorkomt. Maar de realiteit is dat middelengerelateerde problemen op élke werkvloer kunnen spelen – van kantoor tot fabriekshal, van zorgsector tot horeca.
En dat is niet zo vreemd. Stress, hoge werkdruk, ploegensystemen of sociale druk na de uren kunnen bij sommigen leiden tot gebruik van alcohol, drugs of medicatie. Soms als ‘snelle oplossing’ om te ontspannen, soms om langer door te kunnen werken.
Maar er heerst een groot taboe. Mensen durven niet praten uit angst voor oordeel of jobverlies. Collega’s kijken weg omdat ze niet weten wat te doen. En werkgevers onderschatten het probleem – tot er iets misloopt.
⚠️ 2. Waarom gebruik op de werkvloer een groot risico is
Verslaving is geen “privéprobleem” als het werk beïnvloedt.
Gebruik op of voor het werk kan gevaarlijk zijn omdat:
-
Concentratie en reactietijd verminderen → verhoogd risico op ongevallen.
-
Beslissingsvermogen daalt → foute inschattingen met soms zware gevolgen.
-
Samenwerking lijdt eronder → conflicten of verminderde teamwerking.
-
Bedrijfsimago en vertrouwen → een incident kan grote schade aan de reputatie toebrengen.
In sectoren met zware machines, voertuigen, chemische producten of medische handelingen kan zelfs klein gebruik al levensgevaarlijk zijn.
🔍 3. Signalen herkennen zonder te veroordelen
Gebruik of verslaving uit zich niet altijd spectaculair. Soms zijn de tekenen subtiel.
Let op veranderingen zoals:
-
Onverklaarbare vermoeidheid, veel te laat komen of vaak ziek melden
-
Trillen, zweten, geur van alcohol of cannabis
-
Afname van werkprestaties of frequente fouten
-
Stemingswisselingen of prikkelbaarheid
-
Ongestructureerde communicatie of ongepaste opmerkingen
⚠️ Belangrijk: signalen zijn geen bewijs. Gebruik vermoedens om een gesprek te starten, niet om te veroordelen.
🛡️ 4. Veiligheid eerst: beleid en afspraken
Een duidelijk alcohol- en drugsbeleid is de basis voor veiligheid op het werk.
Zo’n beleid moet niet alleen strafbaar stellen, maar ook duidelijk maken wat kan, wat niet, en welke hulp er is.
Een goed beleid bevat:
-
Heldere afspraken – wat is verboden tijdens werkuren, pauzes en op bedrijfsactiviteiten?
-
Procedure bij incidenten – wie spreekt de persoon aan, wat zijn de stappen?
-
Testen & privacy – hoe wordt hier respectvol mee omgegaan?
-
Hulpverlening aanbieden – doorverwijzing naar interne of externe hulp.
-
Training & sensibilisering – zodat iedereen weet waarom deze regels bestaan.
💬 5. Sensibiliseren: van regels naar bewustzijn
Regels zijn belangrijk, maar begrip en bewustzijn zorgen voor echte gedragsverandering.
Zorg dat medewerkers weten:
-
Waarom middelengebruik risico’s oplevert – zeker in jouw sector.
-
Welke alternatieven er zijn om stress of vermoeidheid aan te pakken.
-
Dat hulp zoeken niet automatisch jobverlies betekent, maar net een stap naar herstel kan zijn.
Organiseer infosessies, toolboxmeetings of workshops waarin het thema bespreekbaar wordt gemaakt zonder te moraliseren. Laat ervaringsdeskundigen aan het woord of gebruik realistische cases.
Hierbij willen we ook nog even vermelden dat ik met RE-KLIK ook deze sessies over wat verslaving is en hoe hiermee om te gaan zker ook geef in bedrijven. Wil je een niet alledaagse training voor uw werknemers over verslaving kan u zeker meer info vinden op onze website.
✅ 6. Tips voor medewerkers
Als werknemer kan je zelf bijdragen aan een veilige werkplek:
-
Kom nuchter naar het werk – altijd.
-
Vermijd gebruik van alcohol of drugs voor en tijdens de werkdag.
-
Gebruik medicatie alleen volgens voorschrift en meld het als het je werk kan beïnvloeden.
-
Spreek een collega aan als je je zorgen maakt – vanuit zorg, niet uit beschuldiging.
-
Zoek hulp als je merkt dat je gebruik invloed heeft op je werk of veiligheid.
❤️ 7. Samen werken aan een nuchtere werkvloer
Verslaving is een gezondheidsprobleem, geen karakterfout. Maar op de werkvloer is nuchterheid essentieel voor ieders veiligheid.
Door open te praten, duidelijke afspraken te maken én hulp aan te bieden, kunnen we taboes doorbreken én risico’s beperken.
RE-KLIK gelooft dat een veilige werkplek begint bij bewustzijn én verbinding. Niet alleen om ongelukken te voorkomen, maar ook om mensen de kans te geven zichzelf en hun job te behouden.
📩 Wil je weten hoe je op jouw werkplek kan sensibiliseren rond alcohol en drugs of zo veel andere verslavingen? Of zoek je een interactieve workshop die taboes doorbreekt en veiligheid centraal zet? Neem contact op via www.re-klik.com.